Manajemen perubahan merupakan proses secara sistematis dalam menerapkan pengetahuan, sarana dan sumber daya yang diperlukan untuk mempengaruhi perubahan pada orang yang akan terkena dampak dari proses perubahan tersebut. Perubahan ini dapat mencakup struktur organisasi, teknologi, proses bisnis, kebijakan, dan budaya organisasi. Tujuan utama manajemen perubahan adalah untuk meminimalkan gangguan yang mungkin terjadi selama proses perubahan dan memastikan bahwa perubahan diterima dengan baik oleh semua elemen organisasi. Proses ini melibatkan perencanaan, penerapan dan evaluasi perubahan sehingga perubahan yang dibuat dapat berkesinambungan dan membawa manfaat jangka panjang bagi organisasi.
Jalan Braga Bandung, Ketika Bebas Kendaraan!
7 bulan yang lalu
KEMBALI KE ARTIKEL