Mohon tunggu...
KOMENTAR
Analisis

Manajemen Perubahan Budaya dan Organisasi: Transformasi Digital di LPK Sekai Hikari Indonesia Pasca Pandemi Covid-19

31 Januari 2025   11:14 Diperbarui: 31 Januari 2025   11:32 319 1
Manajemen perubahan merupakan proses secara sistematis dalam menerapkan pengetahuan, sarana dan sumber daya yang diperlukan untuk mempengaruhi perubahan pada orang yang akan terkena dampak dari proses perubahan tersebut. Perubahan ini dapat mencakup struktur organisasi, teknologi, proses bisnis, kebijakan, dan budaya organisasi. Tujuan utama manajemen perubahan adalah untuk meminimalkan gangguan yang mungkin terjadi selama proses perubahan dan memastikan bahwa perubahan diterima dengan baik oleh semua elemen organisasi. Proses ini melibatkan perencanaan, penerapan dan evaluasi perubahan sehingga perubahan yang dibuat dapat berkesinambungan dan membawa manfaat jangka panjang bagi organisasi.

Jalan Braga Bandung, Ketika Bebas Kendaraan!

7 bulan yang lalu
KEMBALI KE ARTIKEL


LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun