Performa kinerja seseorang dalam suatu lingkungan lembaga atau organisasi merupakan suatu faktor krusial yang bisa mempengaruhi keberhasilan atau kegagalan pencapaian tujuan organisasi tersebut. Perbedaan pencapaian target, metode kerja, ataupun pengakuan atas prestasi seringkali menjadi pemicu utama terjadinya konflik tersebut baik secara individu maupun kelompok. Konflik semacam ini tidak hanya berdampak pada hubungan antar personal, namun juga dapat menghambat produktivitas dan mengganggu iklim kerja yang kondusif.
KEMBALI KE ARTIKEL
