- Suatu pernyataan tertulis yang menguraikan fungsi, tugas-tugas, tanggung jawab, wewenang, kondisi kerja dan hubungan-hubungan baik ke atas maupun ke bawah. Apabila tugas dan kewajiban dapat dilaksanakan dengan sebaik-baiknya maka tujuan koperasi dapat dicapai secara efektif dan efisien. Untuk meningkatkan efektivitas kerja, uraian jabatan sangat diperlukan terutama dengan adanya pembagian tugas, wewenang dan tanggung jawab. Sehingga dapat terjalin kerja sama yang baik dalam melaksanakan kewajibannya untuk mencapai target yang telah ditetapkan (Rachmawati, 2019).
- Suatu perangkat penting untuk memberikan gambaran dan kejelasan tugas, tanggung jawab serta wewenang, baik untuk dipedomani oleh karyawan dalam pelaksanaan tugas maupun bagi para atasan untuk pembagian tugas bagi bawahannya (Tim Penulis TIM, 2015).
- A job description is simply a clear, conside depiction of a jobs duties and requirement. Job description can take many forms, but they typically have at least four part : job summary, list of job functions, requirements section, other information (gambaran yang jelas dan cermat tentang tugas dan persyaratan pekerjaan. Deskripsi pekerjaan dapat mengambil banyak bentuk, tetapi biasanya memiliki setidaknya empat bagian: ringkasan pekerjaan, daftar fungsi pekerjaan, bagian persyaratan, informasi lainnya) (Mader & Clark, 2013).
- Menurut (Frost, 2019), Job description merupakan pernyataan yang secara spesifik menguraikan mengenai pekerjaan, tanggung jawab, kondisi pekerjaan atau posisi tertentu  dengan  perusahaan. Perusahaan  biasanya  melakukan  analisis  pekerjaan  yang melihat pekerjaan tersebut  secara mendalam untuk membuat  deskripsi yang komprehensif tentang apa yang dibutuhkan oleh  pekerjaan itu.
- Menurut Ardana, Mujiati, dan Utama (dalam Rahmanda, 2017), menyatakan bahwa job description adalah pernyataan tertulis yang meliputi tugas, wewenang, tanggung jawab, dan hubungan-hubungan lini baik ke atas maupun ke bawah. Job description merupakan pernyataan faktual yang menyangkut tugas dan tanggung jawab dari suatu pekerjaan tertentu, semakin jelas job description yang diberikan, maka semakin mudah bagi karyawan untuk melaksanakan tugas sesuai dengan tujuan perusahaan
- Selanjutnya Mathis dan Jackson (dalam Rahmanda, 2017) menyatakan ada tiga hal yang menjadi ukuran deskripsi kerja yang perlu diperhatikan yaitu : 1. Tugas dan tanggung jawab. 2. Pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang dibutuhkan. 3. Kerjasama.
