Kekuasaan sering didefinisikan sebagai kemampuan potensial satu orang untuk mempengaruhi orang lain untuk melakukan perintah atau melakukan sesuatu yang tidak akan mereka lakukan. Definisi lain menekankan bahwa kekuasaan adalah kemampuan untuk mencapai tujuan atau hasil yang diinginkan pemegang kekuasaan.Sederhananya, Power adalah kemampuan untuk memiliki hal-hal dengan cara Anda.'' Pencapaian hasil yang diinginkan adalah dasar dari definisi yang digunakan di sini. Kekuasaan adalah kemampuan potensial satu orang dalam organisasi untuk mempengaruhi orang lain untuk membawa hasil yang diinginkan. Ini adalah potensi untuk mempengaruhi orang lain dalam organisasi dengan tujuan mencapai hasil yang diinginkan bagi pemegang kekuasaan. Power dapat dikategorikan sebagai hard poweratau soft power Hard power adalah kekuatan yang sebagian besar berasal dari posisi otoritas seseorang. Ini adalah jenis kekuatan yang memungkinkan supervisor untuk mempengaruhi bawahan dengan penggunaan hadiah dan hukuman, memungkinkan manajer untuk mengeluarkan perintah dan mengharapkan mereka untuk ditaati, atau membiarkan kekuatan CEO yang mendominasi melalui keputusannya sendiri tanpa memperhatikan apa yang orang lain pikirkan. Ini adalah pendekatan kekuasaan yang biasanya diambil oleh para pemimpin gaya Machiavellian. Pemimpin transformasional, karismatik, dan koalisi juga menggunakan kekuatan keras, tetapi mereka lebih sering mengandalkan kekuatan lunak, yang didasarkan pada karakteristik pribadi dan hubungan interpersonal. Demikian pula, pemimpin ala Machiavellian juga terkadang menggunakan soft power.
KEMBALI KE ARTIKEL
