Ingat pepatah "buruk muka,cermin dibelah?" Pepatah yang cocok untuk melihat kinerja ASN yang 'katanya' akan dikurangi jumlahnya. Menurut saya, kinerja 'buruk' ASN bisa jadi karena beberapa faktor dan tidak semata perorangan namun bisa dilihat dari sistem dan aturan yang ada saat ini. Benahin sistemnya secara masif dan detail. Silahkan berkaca kepada perusahaan-perusahaan swasta besar dalam hal penerapan sistem monitoring kinerja para pegawainya. Silahkan juga mengadopsi sistem yang sudah mapan di negara-negara maju,kalau memang sesuai dengan lingkungan budaya kita.
KEMBALI KE ARTIKEL
