Pembagian kerja merupakan suatu proses kerja yang harus dilakukan berdasarkan penggolongan pekerjaan dan eratnya hubungan pekerjaan antara satu dengan yang lain. Untuk menghindari terjadinya lembur, maka setiap karyawan harus dapat mengatur waktunya dan menggunakannya secara efektif. Manfaat pembagian kerja bagi suatu organisasi sebagaimana (Sutarto, 2012:138) menyatakan bahwa:
1. Jadwalkan pekerjaan.Â
KEMBALI KE ARTIKEL
