    Pemecatan karyawan Google yang mendukung Palestina selama konflik Israel-Palestina, menunjukkan bagaimana jenis persepsi eksternal dapat mempengaruhi hubungan kerja dan kebijakan perusahaan. Fenomena ini menyoroti kebutuhan untuk lebih memahami lebih dalam dinamika persepsi individu dan implikasinya terhadap manajemen organisasi.
   Dalam lingkungan organisasi yang dinamis dan terus berkembang, persepsi individu terhadap dunia luar memainkan peran penting dalam membentuk perilaku dan nilai-nilai mereka. Persepsi ini dipengaruhi oleh berbagai faktor eksternal, termasuk media, pengalaman pribadi, peristiwa geopolitik, dan interaksi sosial. Mengingat pentingnya persepsi ini, pemahaman tentang bagaimana individu dalam organisasi memandang dunia di luar organisasi mereka menjadi semakin relevan, terutama dalam konteks manajemen sumber daya manusia (MSDM).Persepsi individu dapat mempengaruhi berbagai aspek dalam organisasi, mulai dari komitmen karyawan, kepuasan kerja, hingga kinerja tim dan organisasi secara keseluruhan. Selain itu, persepsi yang berubah akibat pengaruh eksternal dapat menyebabkan konflik nilai antara individu dan organisasi, yang pada gilirannya dapat mempengaruhi budaya organisasi dan strategi MSDM.
