Menjadi seorang pemimpin adalah suatu keinginan semua orang, namun untuk menjadi seorang pemimpin harus bisa memberikan contoh yang baik terhadap orang yang dipimpin nya. Peran dukungan pemimpin dalam mendorong perilaku proaktif telah diteorikan dan diteliti dalam beberapa penelitian. Argumen utama untuk proses ini adalah bahwa memiliki dukungan dari para pemimpin menumbuhkan rasa penentuan nasib sendiri yang lebih tinggi (Oldham & Cummings, 1996) dan meningkatkan rasa kompetensi dan kemauan karyawan untuk memulai perubahan yang berfokus pada masa depan (Parker & Wu, 2014). Beberapa penelitian melaporkan bahwa dukungan pemimpin secara positif memprediksi berbagai bentuk perilaku proaktif, termasuk implementasi ide (Axtell et al., 2000), kinerja kreatif (Madjar et al., 2002), inisiatif pribadi (Ohly, Sonnentag, & Pluntke, 2006), dan inisiatif lingkungan (Ramus & Steger, 2000).
KEMBALI KE ARTIKEL
