Upah sebagai Investasi SDM

Upah minimum, sebagai kebijakan yang menetapkan jumlah pembayaran minimum untuk pekerjaan tertentu, sering kali menjadi subjek perdebatan dalam konteks pengaruhnya terhadap inovasi dan investasi dalam sumber daya manusia di suatu negara. Meskipun beberapa pihak meragukan kemampuan upah minimum untuk mendorong inovasi dan investasi dalam sumber daya manusia, ada argumen yang mengindikasikan bahwa upah minimum yang layak dapat menjadi faktor pendukung bagi pengembangan inovasi dan investasi dalam sumber daya manusia.