Diskriminasi merupakan masalah serius yang masih menghantui masyarakat kita, termasuk dalam konteks tempat kerja. Untuk menjamin keadilan dan kesetaraan, kebijakan anti diskriminasi yang kuat harus diterapkan di tempat kerja dan dalam proses rekrutmen. Hal ini penting agar semua individu memiliki kesempatan yang sama untuk memperoleh pekerjaan dan memajukan karier mereka tanpa terpengaruh oleh faktor-faktor seperti jenis kelamin, ras, agama, atau latar belakang lainnya.
KEMBALI KE ARTIKEL
