Dalam konteks organisasi modern, keadilan organisasional telah mendapat perhatian signifikan sebagai salah satu faktor krusial yang memengaruhi perilaku kewargaan organisasional (OCB). Artikel oleh Jati Waskito dan rekan-rekannya, yang diterbitkan dalam
Gadjah Mada International Journal of Business edisi Januari-April 2023, mengungkapkan temuan penting mengenai dampak keadilan organisasional terhadap OCB di kalangan dosen kontrak di Indonesia. Penelitian ini menyoroti bagaimana kepercayaan, baik afektif maupun kognitif, bersama dengan kualitas pertukaran antara atasan dan bawahan (LMX) serta dukungan organisasional yang dirasakan (POS), dapat memediasi hubungan antara keadilan organisasional dan OCB.
KEMBALI KE ARTIKEL
