Setelah diluncurkannya fitur pengelolaan kinerja guru dan kepala sekolah di platform merdeka mengajar (PMM), akhir-akhir ini semua guru dan kepala sekolah disibukkan merencanakan sasaran kinerja pegawai. Ada 4 poin yang menjadi sasaran kinerja pegawai pada guru yaitu praktik pembelajaran, pengembangan kompetensi, tugas tambahan dan perilaku kinerja.
KEMBALI KE ARTIKEL
