Mental Awal Calon Karyawan

1. 
   
2. Pelamar fresh Graduate atau yang baru lulus biasanya memasukkan lamaran hanya sekedar coba coba saja. seringkali didapatkan latar pendidikan mereka tidak sesuai dengan apa yang dikehendaki oleh pemasang iklan. Dengan cara seperti ini tentu tidak ada respon balik bagi pelamar.
   
3. Pelamar sebagai pendatang baru dalam dunia kerja sebaiknya masalah gaji jangan terlalu diharapkan langsung tinggi, karena pihak perusahaan biasanya juga melihat standar kemampuan pekerja, mutu penanganan pekerjaan dan loyalitas. Masa kerja tentu juga sangat memberi pengaruh besar kecilnya gaji.
   
4. Kesalahan fatal bagi seorang pelamar adalah mematok tinggi gaji, sementara kemampuan menangani pekerjaan belum kelihatan.
   
5. Surat lamaran cenderung permainan kata kata biar ada panggilan. Ini bisa menjadi bumerang bagi pelamar jika memang kemampuannya itu tidak sesuai dengan isi surat lamaran. Materi surat lamaran bisa dipoles sedemikian rupa sehingga menarik. Namun, kenyataanya belum tentu.
   
6. Sebagai seorang pengusaha, saya lebih suka kepada pelamar yang motivasi awalnya adalah untuk belajar dan menambah pengalaman. Manusia, harus belajar untuk menambah wawasan dan kematangan dalam bekerja. Beberapa orang telah menjadi seorang pekerja yang handal, loyalitas dan kualitas kerjanya, sehingga masalah gaji bisa diatas UMR. Pihak perusahaan pun tak tanggung tanggung pasti akan memberikan perhatian lebih bagi dirinya.
   
7. Pada dasarnya pihak pengusaha dan calon karyawan akan melakukan kesepakatan terhadap pekerjaan. Ada hak dan kewajiban bagi masing masing agar semua diuntungkan dan sama sama rela. Maka semuanya akan berjalan dengan yang dikehendaki.