Kinerja Berbasis Perilaku

Dalam dunia kerja modern yang semakin dinamis, penilaian kinerja karyawan menjadi elemen krusial bagi keberhasilan organisasi. Kinerja karyawan tidak hanya dinilai berdasarkan hasil yang dicapai, tetapi juga bagaimana perilaku individu dalam mencapai tujuan tersebut. Pendekatan ini disebut sebagai kinerja berbasis perilaku atau behavior-based performance. Konsep ini menggabungkan penilaian terhadap hasil kerja dengan perilaku yang mendukung pencapaian kinerja tersebut, seperti komunikasi, kolaborasi, inisiatif, dan etika kerja. Kinerja berbasis perilaku memberikan pandangan holistik terhadap karyawan, memperhitungkan perilaku yang dapat mendukung atau menghambat keberhasilan organisasi. Tulisan ini akan membahas apa itu kinerja berbasis perilaku, mengapa konsep ini penting, dan bagaimana implementasinya dalam lingkungan kerja.