Hal terpenting dalam proses pemberdayaan adalah mengenali kondisi-kondisi yang membangkitkan perasaan yang tidak berdaya. Karna di dalam organisasi terkadang manusia merasa tidak berdaya ketika mereka tidak memiliki akses kepada informasi yang mempengaruhi kinerja mereka. Maka dari itu penting sekali mengenalkan kondisi-kondisi manusia di dalam organisasi yang membangkitkan perasaan-perasaan mereka.
KEMBALI KE ARTIKEL
