Pengembangan merupakan suatu usaha untuk meningkatkan segala kemampuan yang ada sesuai dengan kebutuhan pekerjaan dan jabatan.
Pembelajaran merupakan suatu upaya yang dilakukan secara sadar untuk mencapai tujuan yang diharapkan.
Pengembangan dan pembelajaran organisasi sangat perlu karena organisasi merupakan suatu aspek yang sangat dibutuhkan saat ini, oleh masyarakat untuk memenuhi kebutuhan, jadi sangat perlu untuk meningkatkan produktivitas suatu organisasi. Karena semua organisasi pasti menghadapi tantangan baik dari dalam maupun dari luar organisasi, misalnya kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi.
Metode yang dilakukan sesuai kebutuhan yang diperlukan oleh organisasi itu sendiri.
