Mendorong Pertumbuhan Individu dan Kesuksesan Organisasi melalui Penilaian Pretasi Kerja

Organisasi adalah sebuah sistem sosial yang di dalamnya terdapat prinsip-prinsip keterkaitan antara aktivitas, perasaan, dan interaksi individu-individu. Dalam sebuah organisasi, permasalahan dan dinamika yang terjadi menuntut adanya manajemen terstruktur dan efektif, khususnya dalam pengelolaan sumber daya manusia. Oleh sebab itu, perlunya melakukan penilaian berbagai aspek kerja, seperti penilaian prestasi kerja, pelaksanaan tugas, dan evaluasi perilaku karyawan untuk mengatasi semuanya.