Dampak Sosiologis di Masa Transisi Organisasi Kerja dan Upaya Penanganannya

Perubahan organisasi seringkali disertai dengan perpisahan yang menyakitkan. Kepergian rekan kerja bukan hanya sekadar kehilangan individu, tetapi juga memicu gelombang perubahan yang kompleks dalam organisasi. Ketidakpastian, stres, dan kerusakan jaringan sosial adalah beberapa dampak yang sering muncul. Akibatnya, produktivitas menurun, kualitas kerja terancam, dan tujuan organisasi menjadi sulit dicapai. Untuk mengatasi tantangan ini, organisasi perlu menerapkan strategi yang tepat dalam mengelola perubahan dan mendukung kesejahteraan karyawan.