Pendidikan dan pelatihan merupakan dua elemen krusial dalam pengembangan sumber daya manusia, yang tidak hanya berorientasi pada peningkatan kompetensi individu, tetapi juga pada optimalisasi kinerja organisasi. Dalam dunia kerja yang dinamis, upaya sistematis ini menjadi fondasi penting untuk menyesuaikan diri dengan perubahan teknologi dan persaingan global. Pendidikan berfungsi memperluas wawasan dan mengembangkan pengetahuan secara teoritis, sementara pelatihan lebih menekankan pada keterampilan praktis yang relevan dengan kebutuhan pekerjaan spesifik.
KEMBALI KE ARTIKEL
