Manajemen pengembangan karir bagi pendidik dan tenaga kependidikan menjadi elemen penting dalam upaya meningkatkan kualitas sumber daya manusia dalam sebuah organisasi pendidikan. Pada dasarnya, manajemen karir berfokus pada penyediaan, pengembangan, dan pemanfaatan tenaga kerja yang efektif serta efisien guna mendukung tercapainya tujuan organisasi. Melalui proses perencanaan karir yang sistematis, baik di tingkat organisasi maupun individu, organisasi tidak hanya dapat memenuhi kebutuhan tenaga kerja yang berkualitas, tetapi juga dapat mendorong pengembangan pribadi dan profesional setiap pegawai.
