Peningkatan kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan aspek krusial dalam manajemen sumber daya manusia sektor publik. Semua pegawai negeri mempunyai hak atas gaji yang adil dan layak sesuai dengan pekerjaan dan tanggung jawab mereka, dan gaji pegawai negeri harus merangsang produktivitas dan menjamin kesejahteraan mereka. Kebijakan kompensasi yang berkelanjutan merupakan salah satu strategi penting untuk mencapai tujuan ini.
KEMBALI KE ARTIKEL
