Mahasiswa Manajemen UMY
Saat ini perusahaan harus mengutamakaan Employee Wellbeing atau kesejahteraan karyawan. Kesejahteraan karyawan tidak selalu berkaitan dengan materi, akan tetapi kesejahteraan yang dimaksud dapat berupa kehidupan pribadi, Kesehatan, interaksi sosial, pekerjaan, dan lainnya. Dengan adanya pengaruh yang signifikan, maka kesejahteraan karyawan dapat dikatakan penting, dan kesejahteraan karyawan dapat digunakan sebagai indikator untuk meningkatkan kinerja dan kesuksesan jangka panjang.
