Meningkatkan Perilaku Karyawan untuk Berinovasi dalam Perusahaan

Motivasi kerja mempunyai pengaruh positif kepada kepuasan kerja terbukti, semakin naik motivasi kerja maka akan semakin besar kepuasan kerja. Perilaku inovatif juga mempunyai pengaruh positif kepada kepuasan kerja, semakin tinggi perilaku inovatif maka semakin besar kepuasan kerja. Jadi dapat disimpulkan bahwa perilaku inovatif kepada kinerja karyawan, mempunyai pengaruh motivasi kerja kepada kinerja karyawan terhadap kepuasan kerja. Struktur organisasi, perusahaan, sistem dan bahkan desain interior yang memperkuat keinginan karyawan untuk berinovasi, adalah salah satu cara efektif bagi perusahaan guna memastikan tercukupinya sumber daya perusahaan dalam pengembangan, pelaksanaan dan keberlanjutan visi dan misi perusahaan dan energi-energi yang kreatif dari karyawan. Apabila hal tersebut digabung dengan dukungan kepemimpinan dan komitmen, maka dukungan ini akan memberikan karyawan kebebasan dalam mengambil tanggungjawab terhadap inovasi. Dengan demikian para karyawan akan mampu menciptakan cara yang membuat mereka dapat meningkatkan berinovasi dalam menyelesaikan tugasnya.