Pada artikel ini pilar yang penulis pilih adalah manajemen sumber daya manusia (SDM). Dalam suatu lembaga, perusahaan, ataupun organisasi peran dari manajemen sumber daya manusia sangatlah penting. Hal ini dapat kita ketahui karena tanpa sumber daya manusia, suatu organisasi tidak dapat berjalan. Manusia merupakan penggerak dan pengelola faktor-faktor produksi seperti modal, bahan mentah, peralatan, dan lain-lain untuk mencapai tujuan organisasi. Didalam pengembangan sumber daya manusia, faktor yang paling penting adalah pendidikan. Pendidikan memiliki kaitan yang erat dengan manajemen sumber daya manusia karena pendidikan dapat meningkatkan kemampuan dan kualitas sumber daya manusia serta untuk menyediakan tenaga kerja yang efektif bagi organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Penulisan artikel ini bertujuan untuk membahas pentingnya pendidikan bagi manajemen sumber daya manusia dan bagaimana pendidikan dapat membantu meningkatkan kualitas sumber daya manusia.
KEMBALI KE ARTIKEL
