Rekrutmen merupakan serangkaian Langkah untuk menarik individu yang memiliki kualifikasi dan pengetahuan yang diperlukan guna mengisi posisi yang ada, sedangkan seleksi merupakan proses memilih individu yang sesuai dengan kriteria untuk suatu posisi di perusahaan. (Etikawati & Udjang, 2016). Tata Kelola perekrutan dan seleksi SDM sendiri merujuk pada proses pengelolaan dan pengaturan rekrutmen serta seleksi karyawan dalam suatu organisasi, proses ini meliputi perencanaan, rekrutmen, seleksi, induksi, dan penempatan karyawan. Tata Kelola yang baik dalam proses ini memegang peranan penting untuk memastikan kualitas dan kesesuaian individu yang direkrut, selain itu tata Kelola yang baik dalam perekrutan dan seleksi SDM dapat menciptakan lingkungan yang humanis, harmonis, serta produktif.
KEMBALI KE ARTIKEL
