Batasan umur untuk pendaftaran kerja sering menjadi salah satu syarat perusahaan di Indonesia. Misalnya, ada perusahaan yang hanya menerima kandidat berusia 18 hingga 35 tahun. Namun, apakah batasan umur ini benar-benar diperlukan atau malah merupakan diskriminasi terhadap kelompok usia tertentu?
KEMBALI KE ARTIKEL
