Pada umumnya perusahaan yang telah memanfaatkan
software payroll seringkali menghadapi berbagai pertanyaan dari karyawan mengenai dasar penentuan nilai gaji mereka. Untuk perusahaan dengan jumlah karyawan yang tidak terlalu banyak masih relatif lebih mudah untuk menentukan nilai gaji secara case by case. Namun jika perusahaan sudah berkembang dan jumlah karyawan semakin banyak, mungkin cara ini akan menimbulkan persepsi yang kurang baik dari karyawan karena mereka menganggap perusahaan berspekulasi atas nilai gaji yang diberikan. Jika hal ini terus dilakukan maka akan muncul banyak komplain dari karyawan yang didasari dari sudut pandang mereka terhadap nilai yang diberikan, seperti :
- Karyawan menganggap perusahaan menentukan nilai gaji dengan sewenang – wenang.
- Karyawan merasa performa mereka cukup baik sehingga layak dihargai lebih.
- Karyawan merasa bingung tentang hubungan antara performa dengan kenaikan nilai gaji.
KEMBALI KE ARTIKEL
