Dalam dunia pendidikan, motivasi kerja karyawan merupakan elemen kunci keberhasilan organisasi. Namun, realitas menunjukkan bahwa banyak lembaga pendidikan menghadapi tantangan dalam menjaga semangat kerja tenaga pendidik dan staf. Kesenjangan ini terjadi akibat komunikasi yang kurang efektif, kurangnya pengakuan, serta keterbatasan wewenang dan perhatian dari pimpinan. Fenomena ini berdampak pada penurunan kinerja, yang akhirnya memengaruhi mutu pendidikan. Oleh karena itu, urgensi untuk memahami dan menerapkan strategi yang tepat guna meningkatkan motivasi kerja menjadi sangat penting. Berdasarkan pandangan Stoner, terdapat beberapa pendekatan strategis yang dapat diimplementasikan, seperti keterlibatan karyawan, komunikasi terbuka, pengakuan, pendelegasian wewenang, serta perhatian timbal balik yang efektif. Berikut adalah bahasan untuk masing-masing strategi sesuai struktur yang diminta:
KEMBALI KE ARTIKEL
