Adaptive performance sebagai kemampuan kunci di dunia kerja

Pada periode 1980-an hingga 1990-an, fokus utama dalam penelitian kinerja kerja berada pada dua dimensi utama, yaitu task performance (kinerja tugas) dan contextual performance (kinerja kontekstual). Kedua konsep ini menjadi landasan dalam memahami perilaku karyawan di tempat kerja. Kemudian dalam karyanya, Campbell (1990) mengusulkan model komprehensif yang mendefinisikan kinerja individu sebagai hasil dari berbagai dimensi yang berkontribusi terhadap keberhasilan kerja. Salah satu dimensi penting yang diidentifikasi dalam model ini adalah adaptabilitas. Maka dari itu Campbell (1990) pertama kali memperkenalkan adaptabilitas sebagai dimensi penting kinerja individu. Meski pada saat itu belum secara eksplisit disebut sebagai Adaptive Performance, konsep tersebut diuraikan sebagai kemampuan individu untuk menyesuaikan perilaku dengan perubahan tugas, lingkungan kerja, atau situasi yang tidak terduga.