Oleh Galuh Permata Sari
Mahasiswa Universitas Pamulang S1 Akuntansi
Nim : 211011200634
PENDAHULUAN
Perubahan artinya suatu kenyataan yang harus di hadapi, namun seperti yang kita ketahui bahwa tidak semua orang mau mendapatkan adanya perubahan, sebagai akibatnya terdapat beberapa orang yang menolak perubahan tersebut. tetapi ada cara buat mengatasi beberapa orang yang menolak perubahan tadi, misal adanya komunikasi serta wajib mengenali siapa yg menolak perubahan tadi.
Penolakan terhadap perubahan tersebut bukan merupakan suatu dilema namun hanya suatu petunjuk sebab adanya ke tidak benaran dalam aplikasi perubahan. oleh karna itu, sangat diharapkan suatu pemahaman yang kentara tentang resistensi terhadap perubahan supaya manajemen perubahan dapat dilaksanakan menggunakan efisien serta efektif. Maka dari itu kita sebagai makhluk sosial yg saling membutuhkan absolut dihadapkan pada banyak sekali pilihan pada setiap aspek pemenuhan kebutuhan hidupnya.
tetapi, cara buat memenuhi kebutuhan hidup tadi pasti tidaklah cepat, terutama diera ini, yang  perkembangan dan kemajuan teknologi semakin pesat. Perubahan ini  menjadi suatu alasan mengapa pelakunya bisa hayati serta terus berkembang. pada aspek organisasi entitas bisnis, salah satu target manajemen perubahan ialah mengupayakan agar proses transformasi tadi berlangsung dalam waktu yg relative cepat dengan kesulitan-kesulitan seminimal mungkin.
