Perencanaan Kompensasi

Kompensasi adalah segala apa yg diterima sang karyawan menjadi balas jasa atau output kerja. Kompensasi yg diberikan perusahaan pada karyawan bisa berupa uang, material, fasilitas, ataupun kesempatan karir yg lebih baik. Adapun tujuan adanya kompensasi berdasarkan Davis Keith & William B. Wether (2000) yakni, supaya memperoleh SDM yg berkualitas, mempertahankan karyawan yg ada, mengklaim keadilan, penghargaan terhadap konduite yg diinginkan, mengendalikan biaya, mengikuti anggaran pemerintah, terbuka & transparan, dan mempertinggi efisiensi administrasi. Sebagai penentu kompensasi, bisa diukur menurut nilai/harga pekerjaan & sistem kompensasi.