Objectives & Key Results (OKR) merupakan teori yang dicetuskan pada tahun 1975 oleh mas John Doerr pada perusahaan intel. Membantu google mulai dari 40 karyawan hingga menjadi 60.000. Ditambah nama-nama beken lainnya, OKR mencoba mendefinisikan mimpi yang berupa visi misi kedalam bahasa modern.
OKR terdiri dari dua inti cerita berupa Objective dan Key Results. Objectives mendorong dan mendeskripsikan tujuan yang ingin digapai, kualitatif, membangun serta menginspirasi. Objectives menggambarkan tujuan secara simpel, singkat, mudah diingat, tidak membosankan dan dapat diceritakan secara informal. Key result merupakan metriks yang dibuat untuk menggapai objectives. Biasanya terdiri dari 2-5 poin, dan harus memiliki angka.
