Kepemimpinan efektif menjadi pilar utama kesuksesan organisasi. Pemimpin yang mampu memberikan arahan, memotivasi, dan memberdayakan karyawan menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan inovatif. Fenomena ini terlihat dari meningkatnya perhatian pada gaya kepemimpinan yang adaptif, seperti transformasional dan partisipatif, untuk menghadapi dinamika perubahan dan tantangan global. Namun, tidak semua pemimpin dapat menerapkan kepemimpinan efektif secara konsisten. Kesenjangan terjadi akibat kurangnya pelatihan, pemahaman yang terbatas tentang kebutuhan karyawan, dan tantangan budaya organisasi yang berbeda. Penelitian lebih lanjut diperlukan untuk memahami bagaimana kepemimpinan efektif dapat diimplementasikan secara merata di berbagai konteks organisasi. Ada beberapa hal yang perlu di perhatikan dalam peranan kepemimpinan efektif dalam organisasi antara lain :
