Eitss.... Jangan salah loh, baru aja tadi saya membaca buku karangan Prof. Dr. Winardi SE yang berjudul Manajemen Konflik, bahwa didalam nya saya menemukan sebuah pernyataan yang sangat menarik, gini "apabila orang-orang bekerja sama erat satu sama lain dan khususnya dalam rangka upaya mengejar secara umum, maka cukup beralasan untuk mengasumsi bahwa dengan berlangsungnya waktu yang cukup lama, pasti akan timbulnya perbedaan-perbedaan pendapat antara mereka,". Artinya guyss, bahwa yang namanya konflik itu akan selalu hadir di dalam kehidupan kita, kita gabisa menghindari akan hal itu, apalagi menolak kepada konflik dengan mengatakan "Stop Konflik, lebih baik kita temenan aja" atau " kamu terlalu baik buat aku" jiaaaaaahhhh (penolakan yang basi).
Jadi apaan positif nya ? Yuu simak sampe tuntas.
Menurut Winardi, meskipun konfik itu adalah suatu keniscahayaan yang tidak dapat dihindari, maka kita (apabila menjadi pimpinan organisasi) harus memanfaatkan konflik tersebut melalui pendekatan, supaya tepat dan efektif mencapai sasaran-sasaran umum yang diinginkan.
Bentar...bentar... kita terlalu kejauhan deh bahas nya, kita bahas yang awal aja dulu ya... Tentang apa itu konflik dan dimana letak nya suatu konflik ?
Didalam buku Manajemen konflik ini dijelaskan bahwa konflik berarti oposisi atau pertentangan pendapat antara orang-orang, kelompok-kelompok dan organisasi-organisasi.
