Generasi Z, kini sudah masuk dalam ruang lingkup perkerjaan dengan jumlah yang cukup signifikan. Sebagai digital natives, Gen-Z telah tumbuh berdampingan dengan teknologi yang turut serta hadir dalam kehidupan sehari-hari mereka. Gen-Z mempunyai karakteristik yang berbeda dari generasi sebelumnya, seperti prefensi dalam fleksibalitas pekerjaan, keseimbangan dalam pola hidup sampai berpengaruh dalam pola pekerjaan mereka dan pada keinginan dalam berkontribusi di ruang lingkup pekerjaan yang inklusif dan berbasis nilai. Oleh karena itu maka metode dalam manajemen talenta harus disesuaikan agar mampu memenuhi harapan serta kebutuhan generasi ini.
KEMBALI KE ARTIKEL
