Di dalam dinamika dunia kerja yang terus berubah, generasi Z menghadapi banyak tantangan yang unik untuk memasuki lapangan kerja. Generasi Z yang dikenal dengan latar belakang yang lebih tinggi dan keterampilan digital yang kuat, mereka seharusnya menjadi aset berharga bagi perusahaan. Namun, pada kenyataannya angka pengangguran di kalangan generasi Z ini cukup mengkhawatirkan. Apakah situasi ini adalah krisis harus dihadapi dan diatasi? atau justru sebagai peluang untuk menciptakan inovasi dan transformasi dalam cara kita bekerja?.
KEMBALI KE ARTIKEL
