Suatu perusahaan tentunya ingin mempunyai karyawan yang dapat melaksanakan pekerjaannya dengan baik, dan mungkin dengan kinerja yang telah para karyawan atau pekerja peroleh akan menjadi patokan apakah mereka sudah menjalankan pekerjaan dengan baik sesuai dengan tujuan atau belum. Maka dari itu agar perusahaan dapat mengetahui atau mengukur sudah seberapa kinerja yang telah para karaywan atau pekerja peroleh, perlu adanya penilaian kinerja. Dalam hal ini, penilaian kinerja sendiri merupakan suatu kegiatan untuk menilai sekaligus mengevaluasi sebuah kemampuan, pencapaian, serta melihat pertumbuhan dari para karyawan. Setiap perusahaan perlu melakukan kegiatan penilaian kinerja ini guna mengevaluasi kinerja serta untuk meningkatkan produktivitas dari para karyawan.
KEMBALI KE ARTIKEL
