Di era revolusi industri 4.0, kesenjangan gender masih terjadi di negara industri dan negara berkembang, termasuk Indonesia, terutama di tempat kerja. Ada dua alasan mengapa kesenjangan gender terjadi di tempat kerja yaitu budaya sosial atau organisasi perusahaan. Institusi berdampak pada kesenjangan gender karena adanya stigma yang terus menerus terkait dengan perempuan yang kurang produktif dibandingkan laki-laki, eksklusivitas pekerjaan tertentu yang dianggap tidak cocok untuk dimasuki oleh perempuan, serta anggapan bahwa pekerja perempuan memiliki tingkat pendidikan dan pengalaman kerja yang lebih rendah dibandingkan pekerja laki-laki. Konsep patriarki di beberapa daerah di Indonesia telah menciptakan kondisi budaya dan sosial yang berkontribusi terhadap kesenjangan gender. Di daerah-daerah ini, perempuan diharapkan untuk mengurus keluarga dan anak-anak mereka di atas mencari nafkah, dan orang tua yang memiliki anak perempuan diharapkan untuk membesarkan anak perempuan mereka dengan cara yang membuat mereka enggan untuk masuk ke dunia kerja (Nuraeni & Suryono, 2021).
KEMBALI KE ARTIKEL
