Manajemen sumber daya insani (SDI) telah berkembang menjadi salah satu cabang yang paling penting dalam manajemen. Dalam setiap organisasi, manajemen SDI bertanggung jawab untuk memastikan bahwa karyawan yang tepat memiliki keterampilan yang diperlukan untuk mencapai tujuan dan sasaran organisasi. Pada saat yang sama, manajemen SDI juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa organisasi memiliki sumber daya yang cukup untuk melakukan pekerjaan dan mencapai tujuannya. Akan tetapi, untuk mencapai hal ini dibutuhkan proses yang panjang dan rumit. Salah satu bagian penting dari proses ini adalah proses forecasting, yang merupakan proses menentukan kebutuhan SDI yang diperlukan di masa depan berdasarkan informasi yang diprediksi. Dengan demikian, proses forecasting memungkinkan organisasi untuk memastikan bahwa mereka memiliki jumlah yang tepat dari karyawan yang diperlukan untuk mencapai tujuannya.
KEMBALI KE ARTIKEL
