Management by Angry: Gaya Leadership Pak Jonan Sukses Bawa PT.KAI Lebih Baik

Ignasius Jonan, mantan Direktur Utama PT Kereta Api Indonesia (KAI), telah dikenal luas dengan gaya kepemimpinannya yang khas dan tegas. Pak Jonan menerapkan 3 hal dalam gaya kepemimpinannya, yaitu Nyuruh, Marah, dan Memuji. Gaya kepemimpinan ini ternyata sukses membawa KAI menjadi perusahaan yang lebih baik dan efisien. Bahkan menurut Pak Jusuf Kalla, gaya leadership Pak Jonan di KAI adalah Managemen by Angry. Menurut Jusuf Kalla gaya kepemimpinan ini cocok untuk modelan orang atau Sumber Daya Manusia (SDM) di Indonesia yang kurang disiplin.  Ketika Jonan pertama kali menjabat sebagai Direktur Utama KAI pada tahun 2009, perusahaan ini menghadapi berbagai masalah serius, termasuk keterlambatan kereta, pelayanan yang buruk, dan infrastruktur yang usang. Jonan, dengan pendekatannya yang langsung dan tanpa kompromi, segera melakukan serangkaian perubahan drastis untuk mengatasi masalah-masalah tersebut.