Sistem gaji berbasis kinerja (performance-based pay) adalah model kompensasi di mana gaji atau bonus pegawai ditentukan berdasarkan pencapaian kinerja mereka, bukan hanya senioritas atau jabatan. Di sektor publik, ide ini sering diperdebatkan. Berikut adalah opini tentang efektivitas sistem gaji berbasis kinerja di sektor publik:
1. Potensi Keuntungan: Meningkatkan Akuntabilitas dan Produktivitas
KEMBALI KE ARTIKEL
