Namun peningkatan loyalitas karyawan ini seringkali tidak cukup melalui kompensasi atau
salary belaka. Perusahaan-perusahaan yang telah memiliki tata kelola profesional juga meningkatkan loyalitas karyawannya melalui pemberian fasilitas serta perlindungan yang dibutuhkan karyawan. Misalnya saat terjadi kecelakaan kerja yang mengganggu kesehatan karyawan, biaya-biaya terkait kecelakaan kerja ini ditanggung sebagian atau seluruhnya oleh perusahaan yang bersangkutan.
KEMBALI KE ARTIKEL
