Sebelum masuk kerja tentunya kita negosiasi gaji dengan pihak HRD dari perusahaan yang bersangkutan.. nahh.. sebelum nego gaji.. ada baiknya kita perhatikan beberapa hal terlebih dahulu..
- Berapa sebenarnya ekspektasi gaji yang kita harapkan? coba hitung semua kebutuhan kita mulai dari biaya makan, ongkos ke tempat kerja, biaya hidup seperti kos atau tempat tinggal, dan lain-lain.
- Setelah dapat nominal kebutuhan kita, kemudian cari tahu.. apakah jumlah kebutuhan kita itu sesuai dengan standar dari jabatan kita? kalau misalnya biaya hidup kita jauh diatas standar jabatan kita.. itu tandanya biaya hidup kita ketinggian..
- Alangkah baiknya jika sebelum kita interview kita tahu berapa standar gaji yang ada diperusahaan tersebut, agar pada saat kita negosiasi kita gak "terjebak" dengan tawraan gaji yang lebih kecil dari standar.. karena memang tugas HRD untuk negosisasi gaji sekecil mungkin.. ya gak salah juga HRD nya kan?
- Kalau misalnya gaji yang ditawarkan oleh HRD diawal tidak mencukupi dan negosiasi gak berhasil... ya jangan diterima pekerjaannya.. kecuali kalau saat itu memang nganggur dan butuh kerjaan banget.. ya udah lah terima aja sambil cari-cari pekerjaan yang baru.
- Kita mesti sadar diri.. artinya kita juga harus mengukur kemampuan dan pengalaman kerja.. kan gak lucu juga jika kemampuan kita hanya sebatas officer, kemudian digaji dengan gaji manager.. atau kemampuan manager digaji selevel officer.. nah peningkatan standard gaji kita sendiri ini pun akan mengikuti pengalaman kerja.. buat fresh graduate.. yaaa... keberuntungan jika dapet gaji yang bagus... tapi kalau fresh graduate mintanya terlalu tinggi juga agak kurang bijaksana.. teori kan beda dengan praktek ya.. walaupun di kampus IP nya 4,7 gitu.. belom tentu di lapangan pekerjaan "nilai"nya sama..
