Fenomena Praktek Kecurangan Pada Proses Rekrutmen dan Seleksi Penerimaan Karyawan atau Pegawai Baru Pada Suatu Perusahaan Ataupun Instansi

Seiring dengan perkembangan zaman, paradigma terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) mengalami pergeseran, dimana pada saat ini karyawan ataupun pegawai dipandang sebagai aset yang sangat berharga dan bernilai bagi suatu organisasi ataupun perusahaan. Sebagai asset perusahaan, karyawan berperan aktif dalam aktivitas perusahaan dalam rangka mencapai dan mewujudkan tujuan perusahaan. Dalam hal ini perusahaan harus mampu mengelola karyawan atau sumber daya manusia yang dimilikinya dengan baik agar tetap bisa memberikan kontribusi terbaik kepada organisasi ataupun perusahaan. Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam bidang organisasi, maupun perusahaan, dimana fokus utama dari Sumber Daya Manusia (SDM) adalah memberikan kontribusi terhadap pencapaiian output dan tujuan dari perusahaan tersebut. Agar produktifitas dan kinerja perusahaan berjalan dengan efektif, efisien dan optimal diperlukan karyawan ataupun pegawai yang berkualitas dan memiliki potensi kemampuan yang tinggi (bertalenta).