Learning by Doing, Solusi Meningkatkan Kinerja dan Kualitas Produktivitas Organisasi/Lembaga/Perusahaan

Learning bagi kar yawan merupakan sebuah proses mengajarkan pengetahuan dan keahlian tertentu serta sikap agar karyawan semakin terampil dan mampu melaksanakan tanggung dengan semakin baik, sesuai dengan standar di lingkungan kerja. Dan Learning merujuk pada pengembangan keterampilan bekerja. Tujuan Learning by doing :

1. Memutakhirkan keahlian seorang individu sejalan dengan perubahan teknologi. Melalui Learning, pelatih (trainer) memastikan bahwa setiap individu dapat secara efektif menggunakan teknologi-teknologi baru.
2. Mengurangi waktu belajar seorang individu baru untuk menjadi kompeten dalam pekerjaan.
3. Membantu memecahkan persoalan operasional dan pemeliharaan Alat produksi (Alpro) Perusahaan.
4. Mengorientasikan setiap individu terhadap organisasi/perusahaan.