Proses pengembangan SDM yang hanya mengandalkan workshop dan pelatihan, ternyata hanya menyumbang 10% dari kualitas yang ada dan atau akan ada. Lebih banyak kepada pemberian tugas
 assignment,
mentoring dan
coaching sekitar 20%, serta pengalaman nyata dalam bekerja atau praktik di dunia nyata sebesar 70%.
KEMBALI KE ARTIKEL
