Di dalam perusahaan, penilaian kerja merupakan suatu proses yang terpenting dalam mengevaluasi kinerja karyawannya. Tentunya dengan penilaian kinerja, kita mampu melihat bagaimana kualitas kinerja dari karyawan tersebut. Adapun pengertian dari kinerja sendiri adalah hasil kerja, yaitu hasil dari serangkaian proses yang dilakukan seorang karyawan dalam melaksanakan dan menyelesaikan setiap tugas beserta tanggung jawabnya. Setidaknya, perusahaan harus melakukan proses penilaian kerja ini sekali dalam sebulan, tiap kuartal, atau bahkan tiap tahun agar bisa melihat bagaimana kualitas karyawannya dalam berkontribusi terhadap perusahaan. Lantas, apa saja manfaat yang bisa didaptkan dari proses penilaian kinerja ini? Dalam artikel ini akan dibahas lebih mendalam terkait penilaian kinerja.
KEMBALI KE ARTIKEL
