Seringkali kita jumpai orang-orang di dalam organisasi yang pekerjaannya tidak sesuai dengan jabatan yang didudukinya, yang mana hal ini disebabkan oleh adanya ketidakjelasan peran dari sebuah jabatannya. Tentu jika sudah seperti itu peran HR disini sebagai perekrut dinilai kurang meneliti secara mendalam terkait bagaimana jabatan seharusnya dilakukan sehingga tidak ada penerapan motto "The Right Man on the Right Place at the Right Time" yang berarti manusia yang dipekerjakan di tempat, keahlian, dan waktu yang tepat.
KEMBALI KE ARTIKEL
