Transformasi HRÂ adalah pendekatan yang integral, terarah, inovatif dan berdasarkan pemahaman bisnis dalam rangka menetapkan bagaimana pekerjaan-pekerjaan HR akan dilakukan dalam organisasi dapat memenuhi komitmen kepada stakeholders-nya.
Lalu, Apa aja sich fase transformasi HRÂ itu ?!
Transformasi HR dapat dibagi menjadi 4 fase yaitu :
^_^ Fase 1, yaitu Business Context ( why / mengapa transformasi diperlukan )
Dalam fase ini, HR harus memahami bisnis inti, kompetensi, tuntutan konsumen, perkembangan dimasa mendatang & core competences agar dapat bersaing.
^_^ Fase 2, yaitu Outcomes ( what )
Output dari fase ini adalah pemahaman yang jelas mengenai apa yang diharapkan dari proses transformasi.
^_^Fase 3, yaotu HR Redesign ( how )
Dimana fase ini mendesain ulang fungsi HR demi mencapai tujuan transformasi.
^_^Fase 4, HR Accountability ( who )
Fase ini bertujuan mendapatkan komitmen dan partisipasi aktif berbagai pihak yang berperan penting dalam transformasi. Tanggungjawab mengenai HR seharusnya tidak hanya dimiliki oleh HR people tetapi seluruh line management.
Semoga bermanfaat....^_6
(Sumber : HR Transpormation ( Building Human Resources From the Outside In ) )
