Tampaknya ada pencarian tanpa akhir untuk teknik yang ideal untuk tinjauan atau penilaian kinerja. Seringkali, pencarian ini ditujukan untuk menemukan metode 'objektif' untuk mengukur atau menilai kinerja. Kita mungkin bertanya apakah mungkin untuk bersikap objektif dalam pengambilan keputusan manajemen, atau apakah tujuannya hanya untuk menghindari pengambilan keputusan yang sewenang-wenang, kurang informasi, diskriminatif, atau bias. Bagaimanapun, kami mempekerjakan manajer, setidaknya sebagian, karena kemampuan pengambilan keputusan mereka; jika objektivitas itu mungkin dan diinginkan, kita hanya perlu mempekerjakan operator sistem pengambilan keputusan yang objektif, dengan kata lain, robot!
KEMBALI KE ARTIKEL
